İşten ayrılan işçiye bu belgeyi vermeyen yandı: Binlerce lira cezası var

İşten Ayrılan Çalışanlar İçin Çalışma Belgeleri ve İbraname Önemlidir

İşten ayrılan bir çalışanın en önemli belgelerinden biri, çalışma belgesidir. Pratikte “bonservis” olarak da bilinen bu belge, işçinin önceki işyerinde yaptığı işi, kıdemini ve ayrılma sebebini gösteren önemli bilgiler içerir.

Yeni iş arayan bir çalışan için eski işyerindeki tecrübeyi kanıtlamak açısından bu belge büyük önem taşır ve işçilerin haklarını koruyan bir araçtır.

İş Kanunu’na göre, işveren işten ayrılan işçiye çalışma belgesi düzenlemek zorundadır ve bu belge resim veya harçtan muaf tutulmuştur. Ancak belgenin verilmemesi veya yanlış bilgilerle verilmesi durumunda ciddi yaptırımlar uygulanabilir.

*Çalışma Belgesi Alınmaması veya Yanlış Bilgilerle Verilmesi Durumunda Alınabilecek Yaptırımlar

Çalışma belgesinin verilmemesi veya belgedeki bilgilerin gerçek dışı olması durumunda, işverenlere para cezası uygulanabilmektedir.

SGK uzmanı Karakaş, bu durumun işçiye ve yeni işverene zarar verebileceğini belirtiyor ve ilgili yasalar çerçevesinde eksik belge verilmesi durumunda tazminat talep edilebileceğini vurguluyor.

Ayrıca, çalışma belgesinin eksik veya yanlış düzenlenmesi durumunda 2.017 TL idari para cezası uygulanmaktadır.

İbranamenin Geçerliliği ve Önemli Detayları

İşten ayrılan işçilere imzalatılan ibraname uygulaması sıkça karşılaşılan bir durumdur ancak İsa Karakaş, işveren ibranamesinin her zaman geçerli olmadığını belirtiyor.

İş Kanunu’na göre ibraname düzenlemesi zorunlu değildir ve ibranamenin geçerli olabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir.

Borçlar Kanunu’na göre, işçinin alacağına ilişkin ibranamenin yazılı olması, alacak miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması gerekmektedir. Bu şartları taşımayan ibraname veya ödeme belgeleri geçerli kabul edilmeyecektir.

Sonuç olarak, işverenlerin işten ayrılan işçilere çalışma belgesi düzenleme ve doğru şekilde düzenleme konusundaki sorumlulukları büyüktür. Ayrıca, ibraname uygulamalarının yasal çerçevede dikkatlice yapılması önemlidir; aksi takdirde işverenler ciddi sorunlarla karşılaşabilir.

Related Posts

O şartı karşılayanlar toplu taşımaya ücretsiz binecek

EGO’dan yapılan açıklamaya göre, LGS kapsamında öğrencilerin sınav yerlerine ulaşımlarında herhangi bir aksaklık yaşanmaması için tüm hazırlıklar tamamlandı. Sınav günü, öğrencilerin mağduriyet yaşamamaları için 10 güzergahta 20 ilave otobüs servisi …

Euro 46 liraya merdiven dayadı

Ortadoğu’daki gerilim ve dolardaki değer kaybı sonrası yatırımcı euroya yöneldi; gün içinde rekor seviyeler görüldü.

Borsa’da kritik zamanlar: 2024 Haziran’dan bu yana en düşük seviyede

Mayıs ayında yabancı yatırımcıların Borsa İstanbul’daki toplam işlem hacmi, 45 milyar dolarla son bir yılın en düşük seviyesine geriledi.

Rakamlar açıklandı: Kurban Bayramı’nda kaç hayvan satıldı?

TÜDKİYEB Genel Başkanı Nihat Çelik, Kurban Bayramı dolayısıyla gerçekleşen hayvan satışlarına ilişkin değerlendirmede bulundu. Çelik, 2,5 milyonu küçükbaş olmak üzere 3 milyonun üzerinde kurbanlık satıldığını tahmin ettiklerini açıkladı.

Altındaki büyük tehlikeyi açıkladı: Sarraflar bile çözemiyor!

Altın fiyatlarındaki yükselişe, alım gücünün düşmesi de eklenince, sarı madeni almak bir hayli zor oluyor. Özellikle takı geleneğinin olduğu Türkiye gibi bir ülkede, yaz sezonunun gelmesiyle birlikte,düğünlere gidecekler altın alımı yapıyorlar. Ancak …

Bakanlık düğmeye bastı: Beyan etmeyenlere denetim yolda!

Halka açık şirketlerden temettü geliri elde eden binlerce kişi vergi beyanında bulunmadı. Gelir İdaresi, yapılan detaylı denetimlerle mükelleflerin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini inceledi. Bakanlık, vergi sisteminde ‘adalet ve şeffaflık’ sağlamayı amaçlıyor.